企业文化
在这里我们就是这么做的。
Bright and Parkin, 1997
企业不仅仅取决于数量、宏观结构和产品。更多的，企业的自我理解、纲领、员工之间相互工作和交流的方式决定了企业。
因此，贸源网站（Capidema）在维护企业文化上作了许多工作，因为企业文化是我们的基础。目标远大并且需要挑战的企业需要这样一个稳定的基础。
因此，很清楚，我们的原则就是：
- 员工之间的信任
- 最大可能的独立性和责任传递
- 职权要求和团队工作
- 实现项目时的独创性
- 根据任务区分员工
- 要求革新作为经济成功的支柱
在贸源网站（Capidema），由于企业结构决定，交流和决定的途径并不长，而是，我们始终致力于寻找使用的问题解决方案。多个不同的职能部门就是这样团结协作的。对于我们的员工，经常变换的工作以及挑战是每个人都可能遇到的。这就是我们企业的标志，以人为本，清楚的范围，企业区域的独立自主以及团队合作。
贸源网站（Capidema）了解对将来的责任，并希望积极的来成就未来。因此，促进年轻人的加入一直是我们企业文化的一个固定组成部分。我们与多所大学有紧密合作关系，并提供学生增长经验的机会，学生可以在课余时间作为我们企业的固定员工工作，也可以以实习方式进行。
我们希望能促进并陪伴年轻人踏上就业之路，同时提供他们理论与实际相结合的可能性。当然我们也能从与年轻人的接触中寻找到新的想法、方法和发展之路。