Cultura Organizacional
É assim que o fazemos aqui
Bright and Parkin, 1997
Empresas não são apenas diferenciadas por números, infra estrutura ou produtos. Muito mais uma empresa se defina pelo seu comportamento, sua missão e o jeito com qual os colaboradores trabal-ham e se comunicam.
A Capidema valoriza a sua cultura pois ela forma a base de seus negócios. Quem tem metas altas e aceita os desafios do mercado necessita de uma base estável.
Nossos princípios são claros e inovadores:
- Confiança em nossos colaboradores
- Independência e transmissão de responsabilidade
- Promover as competências e o trabalho em equipe
- Originalidade e realização eficaz de projetos
- Identificação com as funções
- Promover innovações para garantir nosso sucesso
A Capidema tem caminhos curtos de communicação e decisão, soluções são achadas sempre em conjunto e com maior atenção. Os diferentes setores trabalham juntos e sem burocracia. Para nossos colaboradores isto significa um trabalho variado com qual todos podem se identificar individualmente. É assim que nossos princípios se formam: uma forte orientação ao colaborador, o tamanho controlável, a independência de nossos setores e o trabalho em equipe.
Nós somos scientes da nossa responsabilidade e queremos participar ativamente no mercado com dinâmica e segurança. O incentivo de jovens colaboradores faz parte da nossa cultura. Nós trabalhamos em cooperação com várias universidades e oferecemos estágios e empregos para estudantes que querem trabalhar durante seus estudos.
Nós queremos incentivar os jovens durante suas carreiras, acompanhá-los e dar a possibilidade de ligar a teoria com a prática.
Nós tambem profitamos destas experiências: novas idéias, novos métodos e novas tendências fazem nossa equipe enriquecer cada vez mas.