La culture d’entreprise
C’est comme ça qu’on fait les choses ici
Bright and Parkin, 1997
Les entreprises ne se caractérisent pas seulement par leurs chiffres, leurs infrastructure et encore leurs produits, mais avant tout par leur propre perception, leurs missions, la façon avec laquelle leurs collaborateurs communiquent et travaillent ensemble.
Nous attachons beaucoup d’importance à la préservation et au soin de notre culture d’entreprise, car elle constitue la base de nos affaires. Une telle base est indispensable pour affronter les grands défis du monde actuel.
Nos principes sont clairs et innovateurs:
- Confiance totale en nos collaborateurs
- Grande indépendance et transmission des responsabilités
- Soutient des compétences et du travail d’équipe
- Originalité dans la réalisation de projets
- Evaluation des capacités de nos collaborateurs et de leurs fonctions
- Soutient pour l’innovation, considérée comme pilier pour le succès commercial
C’est pour ces raisons que vous ne subirez pas de longues attentes, tant pour la communication que pour la prise de décisions chez Capidema. Chacun s’applique à trouver des solutions pragmatiques face à tout problème.
Ainsi, chaque département est en mesure d’accomplir un travail d’équipe efficace, sans bureaucratie inutile.
Cela engendre des tâches et des défis variés, pour nos collaborateurs et nous-mêmes, mais ne freine pas l´évolution individuelle de chacun. L’orientation vers nos collaborateurs, la taille restreinte des équipes, l’autonomie des départements et la coopération constitue des caractéristiques avantageuses pour notre organisation.
{mos}Capidemaest une équipe responsable, qui s’engage à participer activement au développement de chacun.
Le suivit des jeunes salariés fait partie de notre culture d’entreprise. Nous travaillons en coopération étroite avec plusieurs universités et nous offrons des stages suivis d’une possibilité d’emploi, pour les étudiants qui veulent travailler durant leurs études.
Nous voulons soutenir les jeunes durant leurs carrières, les accompagner et leur donner la possibilité de lier la théorie à la pratique. Nous profitons ainsi d’idées nouvelles, de méthodes et de développements rafraîchis, qui enrichissent notre organisation de jour en jour.